Líder
Um ser humano especial, um ser capaz de levar multidões a novos rumos. Desde Moisés, um líder sempre muda ou faz a história; uns para o bem, outros para o mal. Alguns receberam dons, outros são ungidos, mas a maioria se forma. Um líder pode ser edificado, portanto, vamos projetar e gerenciar seu desenvolvimento. Como todo projeto, iniciaremos pelas necessidades e expectativas que darão as diretrizes para a concepção desse ser chamado líder.Para que precisamos de Líderes?
A maioria das pessoas precisa de orientação desde o nascimento. Mesmo os que nascem com talentos especiais, desenvolvem seu caráter, moldam suas personalidades, aprimoram suas habilidades e elevam suas competências, em diversos estágios: no seio da família, nas escolas, nas igrejas, nas comunidades e no trabalho. Em todos esses estágios há sempre a figura de líderes que polarizam as ideias e arregimentam massa, extraindo enorme energia do grupo. Os valores as crenças, os padrões comportamentais, a busca do conhecimento e as conquistas, transmitidos coletivamente, caracterizam a cultura de um grupo ampliando-se para a sociedade. Nem sempre é evidente, mas a influência de líderes é permanente. Os pais, os professores, os amigos e os chefes precisam exercer o papel de líderes a todo instante. Quando a liderança enfraquece, os líderes ficam desnorteados até que apareça outro líder que coloca nova ordem nas coisas, às vezes até em direção oposta, criando nova força de massa. Portanto, precisamos de líderes fortes, com valores, ideias e coragem, capazes de influenciar positivamente e com persistência aqueles que não possuem a visão clara para ver as melhorias após as mudanças.
Os Alicerces da Liderança
Uma vez definido o tipo de liderança que queremos, precisamos estabelecer as bases sólidas desse majestoso edifício que virá Ser Líder.
Existem pelo menos doze talentos requeridos como estacas profundas:
Visão, carisma, caráter, responsabilidade, planejamento, talento social, impulso de realização, estabilidade emocional, tolerância á ambiguidade, capacidade de decisão, delegação e panorama positivo.
Todos esses talentos devem ser Inter travados pela integridade e autoconfiança para que uma das escoras não ceda e desestabilize o conjunto.
Característica do Líder
Com sólidos alicerces, nem sempre aparentes, a estrutura se eleva de forma mais perceptível, resplandecendo três características: Cabeça, coração e coragem. Esse triplo “C” é o inicio da Competência do Líder, requisito essencial nas organizações modernas.
( Claudiney Fullmann)
Fonte: Dr. João Da Mata Bezerra
